大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工程人員考勤表的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹建筑工程人員考勤表的解答，讓我們一起看看吧。
建筑工地農(nóng)民工考勤表是誰(shuí)在負(fù)責(zé)？
農(nóng)民工的考勤計(jì)算方式有很多種，有的是做包工的就不需要去考勤，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成就行了。有的是普通的農(nóng)民工，干一天算一天的工資的那種就要做考勤，嗯，他們的考勤一般都是包工頭做的。所以說(shuō)考勤的你可以走包工頭。
建筑行業(yè)新用工規(guī)定？
第1條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
新用工規(guī)定如下
(1)勞務(wù)用工企業(yè)必須依法與工人簽訂勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)明確合同期限、工作內(nèi)容、 T傘作條件、 T傘資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資)、支付方式、支付時(shí)間、合同終止條件、雙方責(zé)任等。勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員應(yīng)得工資進(jìn)行核算，按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，不得以工程款拖欠、結(jié)算糾紛、墊資施工等理由隨意克扣或無(wú)故拖欠工人工資。
( 2 )勞務(wù)用工企業(yè)必須建立健全培訓(xùn)制度，從事建設(shè)工程勞務(wù)作業(yè)的人員必須持相應(yīng)的職業(yè)資格證書，并在工程所在地建設(shè)行政主管部門登記備案，嚴(yán)禁元證七崗。
( 3 )總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)班組為單位，建立建筑勞務(wù)用工檔案，按月歸集勞動(dòng)合同、考勤表、施工作業(yè)工作量完成登記表、工資發(fā)放表、班組工資結(jié)清證明等資料，并以單項(xiàng)工程為單位，按月將企業(yè)自有建筑勞務(wù)的情況和使用的分包企業(yè)情況向士程所在地建設(shè)行政主管部門報(bào)告。
( 4 )總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)支付勞務(wù)企業(yè)分包款時(shí)，應(yīng)責(zé)成專人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)將 T資直接發(fā)放給勞務(wù)工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給"包士頭"或由"包工頭"替多名勞務(wù)工代領(lǐng)工資，以避免出現(xiàn)"包工頭"攜款潛逃，勞務(wù)r.資拖欠的情況。因總承包企業(yè)轉(zhuǎn)包、掛靠、違法分包工程導(dǎo)致出現(xiàn)拖欠勞務(wù)工資的，由總承包企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任，并先行支付勞務(wù)工資。
1. 已經(jīng)出臺(tái)。
2. 這是因?yàn)榻ㄖ袠I(yè)存在一些用工問(wèn)題，如拖欠工資、違法用工等，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，加強(qiáng)用工管理，新的規(guī)定被制定出來(lái)。
3. 新的用工規(guī)定包括了對(duì)建筑企業(yè)的資質(zhì)要求、勞動(dòng)合同的簽訂、工資支付、工時(shí)管理等方面的要求，以確保建筑行業(yè)的用工環(huán)境更加公平、合法和有序。
這些規(guī)定的出臺(tái)將有助于提高建筑行業(yè)的整體用工質(zhì)量，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
根據(jù)您提供的信息，以下是建筑行業(yè)新用工規(guī)定的概述：
1. 建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)不符合建立勞動(dòng)關(guān)系情形的，應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議。建筑企業(yè)應(yīng)對(duì)建筑工人進(jìn)行基本安全培訓(xùn)，并在相關(guān)建筑工人實(shí)名制管理平臺(tái)上登記，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動(dòng)。
2. 將第十條、第十一條、第十二條和第十四條中的“勞動(dòng)合同”統(tǒng)一修改為“勞動(dòng)合同或用工書面協(xié)議”。
3. 各地應(yīng)制定相應(yīng)的施工現(xiàn)場(chǎng)技能工人配備標(biāo)準(zhǔn)，并將技能工人包括一般技術(shù)工人和建筑施工特種作業(yè)人員。技能工人等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師；工種類別包括砌筑工、鋼筋工、模板工、混凝土工等，具體設(shè)置參照《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳關(guān)于印發(fā)住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)職業(yè)工種目錄的通知》（建辦人〔2017〕76號(hào)）執(zhí)行。
4. 為滿足工程建設(shè)需要，落實(shí)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)體制改革總體要求，根據(jù)工程建設(shè)規(guī)范體系表，我部組織制定了《2022年工程建設(shè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)編制及相關(guān)工作計(jì)劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)抓緊安排落實(shí)。
到此，以上就是小編對(duì)于建筑工程人員考勤表的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工程人員考勤表的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。