大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工程降薪申請(qǐng)的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹建筑工程降薪申請(qǐng)的解答，讓我們一起看看吧。

降職降薪準(zhǔn)備哪些證據(jù)勞動(dòng)仲栽？

公司無(wú)故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動(dòng)者可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資；并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。

如果單位不予支付，在給單位發(fā)書(shū)面通知后，可以不用去上班，立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，在司法實(shí)踐中，務(wù)必要注意及時(shí)、盡快提請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，如果自行離職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以千萬(wàn)就別自己辭職了。另外，需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，比如是和單位有勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)、薪酬制度、工資收入等，這對(duì)將來(lái)的仲裁和訴訟勝訴，非常關(guān)鍵。

項(xiàng)目結(jié)束公司崗位調(diào)動(dòng)可以降薪嗎？

你好，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和公司的規(guī)定，崗位調(diào)動(dòng)是否會(huì)降薪可能有不同的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，如果崗位調(diào)動(dòng)是公司自行安排的，且新的崗位薪資福利待遇比舊崗位低，那么可能會(huì)出現(xiàn)降薪的情況。

但是，如果崗位調(diào)動(dòng)是因?yàn)閱T工自愿申請(qǐng)或公司需要調(diào)整崗位設(shè)置等原因，那么降薪的可能性就較小。在任何情況下，公司應(yīng)該尊重勞動(dòng)法規(guī)和與員工簽訂的勞動(dòng)合同，遵守合同約定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

在項(xiàng)目結(jié)束后，公司如果需要對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，降薪的情況是可能發(fā)生的。但是，公司需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，不能隨意降低員工的薪資待遇。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，需要與員工協(xié)商一致，并經(jīng)過(guò)書(shū)面確認(rèn)。如果雇主單方面降低員工的薪資待遇，可能會(huì)構(gòu)成違法行為，員工可以要求恢復(fù)原待遇或提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。

然而，如果員工自愿同意降薪，公司可以在遵守相關(guān)規(guī)定的前提下進(jìn)行調(diào)整。例如，公司可以與員工協(xié)商，提供一些補(bǔ)償措施來(lái)緩解員工因降薪帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力，例如提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，或者給予一些其他的福利待遇等。

綜上所述，公司在項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，不能隨意降低員工的薪資待遇，必須與員工協(xié)商一致，并經(jīng)過(guò)書(shū)面確認(rèn)。

自愿降薪申請(qǐng)合法嗎？

自愿降薪申請(qǐng)是合法的。
1.自愿降薪申請(qǐng)是合法的。
2.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，但是當(dāng)員工自愿降低工資時(shí)，用人單位也可以根據(jù)員工的要求進(jìn)行調(diào)整。
這也是雙方自愿協(xié)商的結(jié)果。
3.自愿降薪是一種權(quán)衡利弊的做法，尤其是在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，自愿降低部分薪資，可能會(huì)有更多的公司選擇保住工作崗位，這種做法也更符合節(jié)約的理念。
但是，在簽訂自愿降薪協(xié)議時(shí)，必須注意明確合法性和避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，如確認(rèn)降薪后是否有可能影響保險(xiǎn)等權(quán)益。

到此，以上就是小編對(duì)于建筑工程降薪申請(qǐng)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工程降薪申請(qǐng)的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。