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本文目錄一覽：

• 1、建筑施工安全生產(chǎn)獎罰制度?
• 2、工地會定期進(jìn)行檢查評一等獎二等獎?
• 3、建筑施工安全生產(chǎn)獎懲的辦法?
• 4、國家計(jì)委關(guān)于印發(fā)《國家優(yōu)質(zhì)工程獎勵條例》的通知
• 5、國家優(yōu)質(zhì)工程獎勵暫行條例
• 6、建筑工地績效獎金的發(fā)放方式?

建筑施工安全生產(chǎn)獎罰制度?

1、出現(xiàn)5人或5人以上者，該段施工員按罰款額的（下同）20%連同受罰；出現(xiàn)10人或10人以上者，工地質(zhì)安員按30%連同受罰；工地主要負(fù)責(zé)人強(qiáng)行安排的，責(zé)任人按100%連同受罰。對工地每出現(xiàn)一人罰款50元。

2、第七條：公司被評為省、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，對總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎勵。

3、整改隱患安排及時，施工生產(chǎn)安全技術(shù)措施制定完善，執(zhí)行有力，施工現(xiàn)場整潔有序，有關(guān)標(biāo)牌齊全，無安全事故，達(dá)到以上要求獎勵100元，未達(dá)到罰款100元。

4、對工地每例每出現(xiàn)一人罰款50元 電工（含發(fā)電機(jī)工）、焊工、機(jī)駕工、工地內(nèi)機(jī)動車輛駕駛員等特種作業(yè)人員無證上崗每出現(xiàn)一人罰款500元 拆除工程無經(jīng)審批后的施工組織方案（以書面方案為據(jù)）。

5、現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長應(yīng)按月進(jìn)行安全技術(shù)交底，及時組織學(xué)習(xí)操作規(guī)程和有關(guān)法律等，并上報存檔。否則處以現(xiàn)場技術(shù)員或責(zé)任班組負(fù)責(zé)人100-500元罰款。

工地會定期進(jìn)行檢查評一等獎二等獎?

項(xiàng)目工地的質(zhì)安員、電監(jiān)員、機(jī)電員、材料員、后勤員及班組長每周對本項(xiàng)目進(jìn)行周檢，并建立周檢例會制度，填寫《施工現(xiàn)場定期安全檢查記錄表》，周檢發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)組織有關(guān)人員制定措施落實(shí)整改，專人督促檢查整改情況。

今年8月份由魏局長、韓局長及質(zhì)監(jiān)站共同對我站的檢測報告出具的質(zhì)及試驗(yàn)操作進(jìn)行了評比，評比出了一等獎1名，二等獎2名。

的要求作為評定標(biāo)準(zhǔn)打分。檢查頻率要求?？偣境似綍r不定期抽查外，每年例行安全生產(chǎn)大檢查不少于三次。公司、定期每月不少于一次，項(xiàng)目部每月不少于二次，班組每周不少于一次自查自改。

建筑施工安全生產(chǎn)獎懲的辦法?

1、第三條經(jīng)理部每月二次進(jìn)行不定期檢查，對安全、質(zhì)量、文明施工做得好有樣板帶動作用的工地，將予以表彰獎勵。檢查結(jié)果進(jìn)入季度考評依據(jù)。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容。考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先進(jìn)、實(shí)行獎罰的主要依據(jù)。

3、罰200-500元，安全資料每缺少一項(xiàng)罰100元。⑷施工缺針對性安全技術(shù)措施，或安全生產(chǎn)技術(shù)交底不落實(shí)的，罰200-500元。

4、如隱瞞事故重要情節(jié)的，向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的，躲避、阻礙事故調(diào)查的，以隱瞞事故論處，按超高壓輸電公司《安全生產(chǎn)工作獎懲實(shí)施細(xì)則》（試行）懲罰條款執(zhí)行。

國家計(jì)委關(guān)于印發(fā)《國家優(yōu)質(zhì)工程獎勵條例》的通知

第一章　總則第一條　為鼓勵施工企業(yè)、勘察設(shè)計(jì)單位和建設(shè)單位加強(qiáng)科學(xué)管理，提高工程質(zhì)量，創(chuàng)造更多的優(yōu)質(zhì)工程，以適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，特制定本條例。

第七條　榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎的項(xiàng)目可在適當(dāng)部位嵌刻優(yōu)質(zhì)工程獎榮譽(yù)標(biāo)志，并對參加優(yōu)質(zhì)工程的勘察設(shè)計(jì)、施工單位頒發(fā)獎狀、獎牌。

是國家優(yōu)質(zhì)工程銀獎嗎？1981年7月28日國家建委、國家經(jīng)委聯(lián)合制定和頒發(fā)了《國家優(yōu)質(zhì)工程獎勵暫行條例》（[81] 建發(fā)施字320號文），該《條例》“作為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎勵條例》的補(bǔ)充從1981年開始試行”。

獲獎條件：關(guān)于印發(fā)《全國優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)獎評選辦法》的通知 獲獎獎勵：對獲全國優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)獎的項(xiàng)目，向獲獎單位頒發(fā)獎牌、證書，向主要勘察設(shè)計(jì)人員頒發(fā)個人榮譽(yù)證書。

按在規(guī)定期內(nèi)有無異議進(jìn)行處理結(jié)果，正式發(fā)部通知授獎。第七條　獎勵辦法 獲獎單位由部授予獎狀及證書。獲獎項(xiàng)目的單位，可根據(jù)一九八二年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎勵條例》，對該項(xiàng)目作出貢獻(xiàn)的人員，給予一次性物質(zhì)獎勵。

國家優(yōu)質(zhì)工程獎勵暫行條例

第九條　榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎的單位，次年不再復(fù)評，主管部門應(yīng)定期或不定期地進(jìn)行復(fù)查，達(dá)不到原審定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)限期采取措施，改進(jìn)提高，否則，應(yīng)報國家質(zhì)量獎審定委員會，撤銷其國家優(yōu)質(zhì)工程企業(yè)獎的榮譽(yù)，并予以公布。

第二條　國家優(yōu)質(zhì)工程獎分金質(zhì)獎和銀質(zhì)獎，每年評選、審定、頒發(fā)一次。第三條　國家優(yōu)質(zhì)工程獎是我國在工程質(zhì)量方面的國家級榮譽(yù)獎勵，獲獎工程應(yīng)具有我國工程建設(shè)的先進(jìn)水平，評選、審定　必須堅(jiān)持條件，嚴(yán)格要求。

第五條　國家優(yōu)質(zhì)工程獎評選工作由建設(shè)部負(fù)責(zé)，并組成國家建設(shè)質(zhì)量獎審定委員會具體實(shí)施。

建筑工地績效獎金的發(fā)放方式?

1、績效工資的發(fā)放如下：績效工資按季度發(fā)放，考核內(nèi)容包括出勤情況、服務(wù)質(zhì)量、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等；根據(jù)崗位工資進(jìn)行分配：確定績效獎金占固定工資的比例，定下基準(zhǔn)績效獎金。

2、獎金的發(fā)放按照分公司的有關(guān)規(guī)定對職工進(jìn)行年終考核和平衡進(jìn)行發(fā)放?？己私Y(jié)果分合格、良好、優(yōu)秀分檔次發(fā)放年終獎金?？己私Y(jié)果報總公司備案，公司將平衡協(xié)調(diào)后發(fā)給各部門，再由各部門發(fā)給職工。

3、此外， 對于獎金的發(fā)放要采用公開化、透明化的方式，這種陽光化的透明程序會讓員工更加的堅(jiān)定努力的方向， 也會減消員工之間的疑慮， 讓員工充分的感覺到企業(yè)的公平。

4、具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： (二)、項(xiàng)目部周期績效考核獎懲辦法 項(xiàng)目部周期績效金的組成： (1)、項(xiàng)目控制經(jīng)濟(jì)指標(biāo)X*5%，由工程項(xiàng)目利潤指標(biāo)確定。

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