大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于建筑工地勞資員臺賬的問題，于是小編就整理了2個相關介紹建筑工地勞資員臺賬的解答，讓我們一起看看吧。

人事勞資的崗位職責？

 1、根據(jù)人事外包協(xié)議,提供人事外包客戶服務;

 2、收集客戶員工辦理正式錄用及社會保險的有關材料;

 3、負責辦理客戶員工各項福利及待遇享受;

 4、負責答復員工日常事務政策咨詢。

勞資崗位工作職責

1、負責本項目的人員編制工作和崗位定位。 2、負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負責解釋和協(xié)調糾紛 

3、負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準確的發(fā)放，作好各類臺賬、報表，提供有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。

4、負責本項目部全員考勤并建立相應臺賬 5、負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請消假手續(xù)及相關工作

6、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

1、協(xié)調溝通公司內(nèi)部各個部門的關系，加強行政部與其他部門的聯(lián)系。

2、及時、準確地向各部門傳達上級領導下達的名項指令及相關信息。

3、協(xié)助領導做好會議安排，并做好公司會議記錄或紀要。

你好，人事勞資的崗位職責包括但不限于以下內(nèi)容：

1. 招聘：負責招聘程序的開展，包括招聘計劃的制定、崗位描述的撰寫、人才庫的建設、招聘渠道的選擇、面試和評估等。

2. 培訓：負責制定公司的培訓計劃和培訓課程，為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提高員工的能力和績效。

3. 績效管理：負責制定和實施公司的績效管理制度，包括目標設定、考核評估、績效獎金等。

4. 薪酬管理：負責制定和實施公司的薪酬管理制度，包括薪資結構設計、薪資測算、福利待遇的管理等。

5. 勞動關系管理：負責處理員工與公司之間的勞動關系，包括員工入職、離職、勞動合同的簽訂與解除、勞動糾紛的調解等。

6. 人力資源信息管理：負責管理公司的人力資源信息系統(tǒng)，包括員工檔案管理、薪資管理、績效管理等。

7. 公司文化建設：負責制定和實施公司的文化建設計劃，包括價值觀的傳承、企業(yè)文化的塑造等。

農(nóng)民工實名制管理制度？

農(nóng)民工實名管理制度，農(nóng)民工進入施工工地，必須進行實名制，國家要求用人單位實行農(nóng)民工勞動用工實名制的管理，沒有進行實名制農(nóng)民工不得進入現(xiàn)場施工，并特別強調，工資要按照日，周，月為周期來支付，不然企業(yè)和單位就受到處罰，農(nóng)民工實名制管理是保障農(nóng)民工權益的一個重要制度和措施

其實農(nóng)民工實名制管理制度是很適合國家的基本管理辦法，不管是在建筑工地還是修橋鋪路，還是在煤礦工作或是在井下作業(yè)，萬一出事了也能得到有效的處理，如果不實名制即使出事了由起是在井下作業(yè)煤礦上工作，能找到人還行，找不到人有些黑心老板就按了，還有一些犯罪分子也參在其中。

1、由項目部綜合管理部門建立“工人實名制”管理臺賬，項目部各部門和各勞務公司或班組必須給予配合。每月對“工人實名制”管理臺賬進行檢查、考核。

2、各勞務公司（班組）施工作業(yè)人員必須身體健康，年齡超過55周歲的不得進行人員信息登記；對隱瞞身體健康狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不得進入施工現(xiàn)場。

3、施工作業(yè)人員在上崗作業(yè)之前，必須在本項目部綜合管理部門勞資管理人員處進行信息登記（包括：身份信息、技能工種、計酬標準、手機號碼、銀行卡號、開戶銀行、新農(nóng)合社保等相關信息）備案，項目部搜集相關證件復印件存檔。

4、身份信息登記完成后，由項目綜合管理部門勞資人員出具人員通知單給施工、安全、技術部門，才能組織進行安全、技術教育、培訓交底工作。

到此，以上就是小編對于建筑工地勞資員臺賬的問題就介紹到這了，希望介紹關于建筑工地勞資員臺賬的2點解答對大家有用。