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本文目錄一覽：

• 1、建筑工地工人干十二小時(shí)老板不算加班合法嗎
• 2、建筑工地加班時(shí)間怎么計(jì)算的,請(qǐng)問一下吧?
• 3、工地加班費(fèi)怎么算
• 4、工地加班4小時(shí)算幾個(gè)工
• 5、工地加班幾個(gè)小時(shí)算一個(gè)工
• 6、工地晚上加班怎么算

建筑工地工人干十二小時(shí)老板不算加班合法嗎

1、工作12小時(shí)是不合法的。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，超過八小時(shí)的都按加班算。

2、小時(shí)工作不一定違法，這可以有兩種合法地算法：（1）員工一天工作12小時(shí)，一周工作3天。那么一周的總工時(shí)為36小時(shí)，沒有超過一周40小時(shí)的限制。

3、勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過12小時(shí)且不算加班，用人單位的行為是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以保留好加班的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。

4、工作超過12小時(shí)算違法。國(guó)家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。由于生產(chǎn)、工作等需要，用工單位在征得工會(huì)同意的前提下須與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。

5、公司要求員工每天工作十二小時(shí)，并不支付加班費(fèi)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

6、不合法。勞動(dòng)合同約定每天工作十二小時(shí)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

建筑工地加班時(shí)間怎么計(jì)算的,請(qǐng)問一下吧?

一個(gè)工作日就為一個(gè)工，就是8小時(shí)，加班另算，一般加班4小時(shí)算白天的8小時(shí)，就是雙倍，當(dāng)然有很多單位按照小時(shí)算加班，具體是要協(xié)商的。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。

” 因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過92天，或者月平均工作時(shí)間超過164小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《 勞動(dòng)法 》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

你好，這個(gè)情況的話，把每天加班的時(shí)間記下來，一般是超過八個(gè)小時(shí)，算加班。超過八小時(shí)的 就一定要讓代班長(zhǎng)給你寫下來，這個(gè)工資另外算，如果他們不算加班的話，就沒必要做了。如果拿不到工錢，你可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局。

法律主觀：加班到晚上十一點(diǎn)工資應(yīng)按照不低于工資150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。

工地加班費(fèi)怎么算

1、法律主觀：用人單位安排加班的，需要給加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

2、法律主觀：加班到晚上十一點(diǎn)工資應(yīng)按照不低于工資150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。

3、天和164小時(shí)?！?因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過92天，或者月平均工作時(shí)間超過164小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《 勞動(dòng)法 》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

4、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

工地加班4小時(shí)算幾個(gè)工

半個(gè)工。根據(jù)查詢律圖網(wǎng)顯示，一個(gè)工作日就為一個(gè)工，就是8小時(shí)，加班4小時(shí)就是半個(gè)工，也有很多單位按照小時(shí)算加班，具體是要看單位規(guī)定。

一個(gè)工作日就為一個(gè)工，就是8小時(shí)，加班另算，一般加班4小時(shí)算白天的8小時(shí)，就是雙倍，當(dāng)然有很多單位按照小時(shí)算加班，具體是要協(xié)商的。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。

工地小工一個(gè)人工作超過八小時(shí)才算一個(gè)工。按照《勞動(dòng)法》工作八小時(shí)計(jì)為一個(gè)工。但是工地做事的都是十個(gè)小時(shí)算一個(gè)工，有的甚至晚上加班都不給加班費(fèi)。所以說，工地小工一個(gè)人工作超過八小時(shí)才算一個(gè)工。

按照工地的規(guī)矩，水電工從晚上六點(diǎn)加到十二點(diǎn)左右算一個(gè)工，通宵算三個(gè)工。建議你問問包工頭，可能有的地方規(guī)定不一樣。

一個(gè)工日是8小時(shí)，8小時(shí)就是一個(gè)工。定額上一個(gè)工日是8小時(shí)，8小時(shí)就是一個(gè)工，這是理論上算的，價(jià)格也是固定的。

工地加班幾個(gè)小時(shí)算一個(gè)工

一個(gè)工作日就為一個(gè)工，就是8小時(shí)，加班另算，一般加班4小時(shí)算白天的8小時(shí)，就是雙倍，當(dāng)然有很多單位按照小時(shí)算加班，具體是要協(xié)商的。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。

半個(gè)工。根據(jù)查詢律圖網(wǎng)顯示，一個(gè)工作日就為一個(gè)工，就是8小時(shí)，加班4小時(shí)就是半個(gè)工，也有很多單位按照小時(shí)算加班，具體是要看單位規(guī)定。

工地小工一個(gè)人工作超過八小時(shí)才算一個(gè)工。按照《勞動(dòng)法》工作八小時(shí)計(jì)為一個(gè)工。但是工地做事的都是十個(gè)小時(shí)算一個(gè)工，有的甚至晚上加班都不給加班費(fèi)。所以說，工地小工一個(gè)人工作超過八小時(shí)才算一個(gè)工。

加班費(fèi)不以正常上班時(shí)間定，應(yīng)該這樣算： 《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每天工作不超過8小時(shí)， 每周工作不超過40小時(shí)，超出的部分用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)， 一般每天加班不超過1小時(shí)，特殊情況下每天加班不超過3小時(shí)。

工地晚上加班怎么算

1、法律分析：加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

2、法律主觀：加班費(fèi)的計(jì)算是：正常工作日安排加班的，支付5倍工資；休息日安排加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付2倍工資；法定節(jié)假日安排加班的，支付3倍工資。

3、如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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