大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工地總經(jīng)理工資的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹建筑工地總經(jīng)理工資的解答，讓我們一起看看吧。

總經(jīng)理的薪酬一般是多少？

小型外貿(mào)公司的總經(jīng)理待遇基本在20萬左右的底薪加上年底的利潤百分比提成，總的金額在30萬到50萬之間，受以下幾個(gè)因素影響。

1、年底業(yè)績利潤的總額影響，利潤越高，則提成就越多。

2、地域影響，沿海地區(qū)的貿(mào)易公司總經(jīng)理薪資普遍高于內(nèi)陸地區(qū)。

3、行業(yè)影響，在中高檔消費(fèi)品領(lǐng)域的收入普遍高于低端消費(fèi)品貿(mào)易領(lǐng)域。

個(gè)人能力是根本因素，就職期間，取得的業(yè)績成果，會(huì)直接影響收入。

單就月工資而言，少則上萬元，多則十多萬元、幾十萬元，甚至上百萬元、幾百萬元，或者更多，其他獎(jiǎng)金、分紅、福利待遇就更不好衡量了，企業(yè)管理過程講求權(quán)、責(zé)、利平衡，作為總經(jīng)理，工資水平是顯而易見地高…

1. 總經(jīng)理的薪酬一般是很高的。
2. 這是因?yàn)榭偨?jīng)理在企業(yè)中承擔(dān)著重要的決策和管理職責(zé)，他們需要具備高度的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)著較大的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。
因此，他們的薪酬相對(duì)較高。
3. 此外，總經(jīng)理的薪酬還與企業(yè)規(guī)模、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)業(yè)績等因素有關(guān)。
在大型企業(yè)或高利潤行業(yè)，總經(jīng)理的薪酬往往更高。
同時(shí)，總經(jīng)理的薪酬也可能受到市場(chǎng)供求關(guān)系和行業(yè)潛規(guī)則的影響，存在一定的差異。

總經(jīng)理和總監(jiān)的工資比例是多少？

您好,我是薦客極聘,一位獵頭顧問

總經(jīng)理和總監(jiān)的工資比例是多少?

答:他們的工資比例在1:2.5 和1:3之間 (總監(jiān):總經(jīng)理的比例)

不同行業(yè)有著不同的比例,但有一點(diǎn)總經(jīng)理永遠(yuǎn)比總監(jiān)的工資高。說說這幾個(gè)行業(yè)就明白了。

泛娛樂行業(yè)

電影類

工作室總經(jīng)理資薪：80~150萬

宣傳總監(jiān)：30~60萬

電視劇/音樂類

工作室總經(jīng)理：100~300萬

項(xiàng)目經(jīng)理退休以后待遇怎么算？

和全國職工一樣按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定計(jì)算。項(xiàng)目經(jīng)理在企業(yè)中屬于管理根部他們?cè)谶_(dá)到法定退休年齡并且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿25年辦理退休，退休也是按養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限繳費(fèi)基數(shù)和本人所在地社評(píng)工資計(jì)算養(yǎng)老金，也許這些人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)系數(shù)能高一些所以退休金也能高一些。

國企高管薪酬規(guī)定？

與員工平均工資掛鉤

　　為確保條例的實(shí)施和有效性，新條例將以國務(wù)院行政法規(guī)的形式頒布，之后，財(cái)政部， 證監(jiān)會(huì)， 銀監(jiān)會(huì)等部門將各司其職，共同推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配制度的規(guī)范化，促進(jìn)薪酬分配關(guān)系的合理化。

　　全國統(tǒng)一辦法出臺(tái)后，各地將結(jié)合自身實(shí)際，進(jìn)一步制定實(shí)施細(xì)則。據(jù)知情人士透露，新的國企高管薪酬確定標(biāo)準(zhǔn)將不再按行業(yè)和企業(yè)劃分，而是更多地與地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和員工平均工資水平掛鉤。但是根據(jù)各個(gè)行業(yè)的不同收益，還是會(huì)有一個(gè)參考系數(shù)來維持一定的合理差距。

與職工平均工資掛鉤。

國企高管薪酬規(guī)定以國務(wù)院行政規(guī)章的形式頒布，人社部、國資委、財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等部門將各司其責(zé)，合力推進(jìn)國企負(fù)責(zé)人薪酬分配制度的規(guī)范。各地結(jié)合自身實(shí)際，制定進(jìn)一步的實(shí)施細(xì)則。

國企高管薪酬確定標(biāo)準(zhǔn)，不按行業(yè)和企業(yè)具體劃分，而將更多地與地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和職工平均工資水平掛鉤，根據(jù)國有企業(yè)職工的平均收入做一個(gè)基數(shù)。高管作為較高端的人力資本，其人力資本價(jià)格等于職工平均收入再乘以相應(yīng)的系數(shù)。系數(shù)的核定，由高管考核的相關(guān)主客觀指標(biāo)決定。

      國企高管工資結(jié)構(gòu)的各個(gè)組成部分，包括基本年薪確定的依據(jù)、績效年薪相對(duì)于基本年薪的比例、股權(quán)激勵(lì)的規(guī)范辦法、補(bǔ)充保險(xiǎn)按照什么來確定、職務(wù)消費(fèi)的規(guī)范原則、高管薪酬監(jiān)管權(quán)責(zé)等，都將予以明確。

      確定國企高管工資的具體辦法，是根據(jù)國有企業(yè)職工的平均收入做一個(gè)基數(shù)，高管作為較高端的人力資本，其人力資本價(jià)格等于職工平均收入再乘以相應(yīng)的系數(shù)。系數(shù)的核定，由高管考核的相關(guān)主客觀指標(biāo)決定。

到此，以上就是小編對(duì)于建筑工地總經(jīng)理工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工地總經(jīng)理工資的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。