大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于建筑工地用工勞動合同的問題，于是小編就整理了2個相關介紹建筑工地用工勞動合同的解答，讓我們一起看看吧。

為員工買社保需要提供勞動合同嗎？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，為員工交納社保需要提供勞動合同嗎？首先作為企業(yè)單位來講，那么在簽訂勞動合同之后才會為員工繳納社保，所以說繳納社保的過程中應當來說是需要提供勞動合同的，當然作為企業(yè)單位來講，如果說是集體申報或者說整個很多員工一起申報的話，那么不提供勞動合同作為公司，提供法人章進行申報也是完全沒有問題的。

所以勞動合同只是一個形式，當然很多地區(qū)如果通過公司對公的方式來激勵申報的話，那么提供了法人章，足以證明這名員工是你所在工作單位的員工，因為如果不是你所在工作單位的員工，那么作為一個公司來講也不會給這名員工來交納社保，很明顯社保部門它不會因為勞動合同來選擇交納或者不交納社保的一個問題，而是根據作為公司來講，只要是公司愿意承擔這個員工的個人社保，那么都應該正常的來接受社保的正常申報。

所以說繳納社保的過程中，一般情況下是不需要提供個人合同的，當然如果你提供個人合同也是沒有任何問題的，作為我們個人來講，在轉移社保的過程中，是要開具社保的接收函，那么這個社保接收函開具的前提條件就是你必須在這家企業(yè)單位工作，并且簽訂相應的勞動合同，所以說實際上勞動合同它是一個前提條件，沒有這樣的前提條件，就談不上繳納社保的問題。

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為員工買社保需要提供勞動合同，用人單位辦理員工社保登記需要勞動關系證明。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

第六十一條 社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。

公司員工有些已上班幾年，公司一直未簽訂合同，現要補簽，請問合同簽訂日期怎么填？備注：我代表的是公司？

簽訂日期為該員工入職后一個月內（不要為公司休息日）。比如說我是2010年3月1日入職的，那2010年4月1日以內簽都是可以的。建議盡快簽訂，否則從勞動者入職第二個月起每月支付雙倍工資。勞動者入職一年未簽訂勞動合同，視為訂立無固定期限勞動合同。參照《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

到此，以上就是小編對于建筑工地用工勞動合同的問題就介紹到這了，希望介紹關于建筑工地用工勞動合同的2點解答對大家有用。