大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工地工人自愿加班的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹建筑工地工人自愿加班的解答，讓我們一起看看吧。

在公司加了幾個月的班,當(dāng)我要加班費時人事說是自愿加班的怎么辦?

如果您在公司加了幾個月的班而人事部門表示加班是自愿的，您可以采取以下措施：

1. 檢查您的雇傭合同：仔細(xì)檢查您的合同中是否有有關(guān)加班和加班費的規(guī)定。如果合同明確規(guī)定了加班費，您可以指出這一條款作為支持你要求加班費的依據(jù)。

2. 收集證據(jù)：收集任何與您加班的證據(jù)，例如工作記錄、加班單或電子郵件交流，以證明您確實為公司加班了。這些證據(jù)可以作為談判的依據(jù)，以支持您要求加班費的請求。

3. 跟上級溝通：與您的上級或領(lǐng)導(dǎo)直接溝通，說明您加班的情況并提出您要求加班費的原因。解釋您對公司的付出和工作時間的非正常增加，希望得到合理的補(bǔ)償。

4. 聯(lián)系工會或勞動法律師：如果公司拒絕支付加班費或不給予合理解釋，您可以咨詢工會或勞動法律師，了解您在當(dāng)?shù)貏趧臃ㄏ碌臋?quán)益，看是否可以采取進(jìn)一步的法律行動。

如果你認(rèn)為自己的加班應(yīng)該得到報酬，首先要和人事部門進(jìn)行溝通，詳細(xì)解釋你認(rèn)為上級要求的加班是強(qiáng)制性的，并且提供相關(guān)證據(jù)支持。

如果人事部門仍然堅持說是自愿加班，你可以和工會或勞動監(jiān)察部門咨詢并尋求幫助。

此外，建議你在將來加班前與上級或人事部門書面確認(rèn)加班是否強(qiáng)制性，并確保有書面證據(jù)以保護(hù)自己的權(quán)益。

最重要的是，在與人事部門討論過程中保持冷靜和理性，以尋求公正解決。

可以走法律途徑維權(quán)

如果公司安排加班卻說是自愿加的班，公司安排員工加班不給加班費是違法的，這種情況勞動者可以申請勞動仲裁。

用人單位安排員工加班須符合三個條件：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要。

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商;

(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

到此，以上就是小編對于建筑工地工人自愿加班的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工地工人自愿加班的1點解答對大家有用。