大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工地農(nóng)民工勞動(dòng)法的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹建筑工地農(nóng)民工勞動(dòng)法的解答，讓我們一起看看吧。

民法典農(nóng)民工法律條例？

目前，我國(guó)有3億左右的農(nóng)民工活躍在國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的各行各業(yè)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮著舉足輕重的作用。作為一個(gè)特殊的龐大的群體，農(nóng)民工權(quán)益保障是重要的民生問(wèn)題，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視農(nóng)民工權(quán)益保障，先后出臺(tái)一系列法律法規(guī)和政策性文件保障農(nóng)民工權(quán)益。民法典作為一部以人民為中心，保障人民權(quán)益為宗旨的法律，同樣肩負(fù)著保障農(nóng)民工合法權(quán)益，推進(jìn)農(nóng)民工市民化的重要使命。

目前農(nóng)民工勞務(wù)輸出的方式主要有三種：一是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系；二是與個(gè)人簽訂個(gè)人用工合同建立勞務(wù)關(guān)系；三是與他人簽訂承擔(dān)合同或類承攬合同的服務(wù)合同。因此只有在第一種勞務(wù)輸出方式中，農(nóng)民工權(quán)益才可以通過(guò)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等社會(huì)保障法律制度予以保護(hù)；而在后兩種勞務(wù)輸出方式中，農(nóng)民工權(quán)益受到侵害只能通過(guò)侵權(quán)責(zé)任制度予以保護(hù)。民法典侵權(quán)責(zé)任編完善用工人責(zé)任制度，給予無(wú)法通過(guò)社會(huì)保障體系得到救濟(jì)的農(nóng)民工充分的司法救濟(jì)。

首先，《中華人民共和國(guó)民法典》第1192條規(guī)定了個(gè)人勞務(wù)中的用工人替代責(zé)任，即農(nóng)民工與個(gè)人簽訂的個(gè)人用工合同，如家庭保姆，在農(nóng)民工按照合同約定履行合同義務(wù)提供勞務(wù)時(shí)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)賠償責(zé)任。

其次，《中華人民共和國(guó)民法典》第1192條規(guī)定了個(gè)人勞務(wù)的工傷事故責(zé)任，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定，農(nóng)民工要想獲得工傷保險(xiǎn)待遇，必須要證明其與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。農(nóng)民工臨時(shí)性、周期性和季節(jié)性就業(yè)方式，導(dǎo)致其與用工人之間多數(shù)是臨時(shí)性的勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系并非《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系。民法典的該規(guī)定對(duì)在勞務(wù)關(guān)系中遭受工傷事故的農(nóng)民工給予了救濟(jì)，即提供勞務(wù)期間，如果農(nóng)民工因勞務(wù)受到損害的，用工人有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果農(nóng)民工因第三人的行為遭受損害的，其可以向第三人要求承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以向用工人要求補(bǔ)償。

最后，《中華人民共和國(guó)民法典》第1193條規(guī)定了定作人指示過(guò)失責(zé)任，該規(guī)定對(duì)第三類勞務(wù)輸出方式中的農(nóng)民工給予救濟(jì)，如開(kāi)荒保潔，農(nóng)民工在完成工作任務(wù)的過(guò)程中，因定作人錯(cuò)誤的定作、指示或選任而遭受損害或造成第三人損害的，由定作人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

1.雙方自行協(xié)商解決。

當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

2.調(diào)解程序。

不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。

3.投訴。

可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

最新勞動(dòng)法合同制工人退休規(guī)定？

合同制工人退休政策如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；
4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。
合同制工人退休工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定；
3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；
4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金，這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右，主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民；
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼，領(lǐng)縣市政府津貼，不終身制。
法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

到此，以上就是小編對(duì)于建筑工地農(nóng)民工勞動(dòng)法的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工地農(nóng)民工勞動(dòng)法的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。