大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工地總經(jīng)理待遇好嗎的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹建筑工地總經(jīng)理待遇好嗎的解答，讓我們一起看看吧。

房地產(chǎn)甲方總經(jīng)理是什么樣的官？待遇怎么樣？

房地產(chǎn)甲方總經(jīng)理是某房地產(chǎn)公司的其中一工程部的總負(fù)責(zé)人，全面管理某工程各個(gè)分包（或總包）屬于業(yè)主方確定工程合同價(jià)的負(fù)責(zé)人，只對(duì)某工程是全權(quán)負(fù)責(zé)人。

企業(yè)總經(jīng)理是什么級(jí)別？

總經(jīng)理屬于公司的高級(jí)管理職務(wù)，它的職務(wù)是由董事會(huì)直接任免的?？偨?jīng)理的工作向公司的董事會(huì)匯報(bào)，公司總經(jīng)理的級(jí)別在董事會(huì)成員一下公司副總經(jīng)理以上，它是全面負(fù)責(zé)公司人才物管理工作。

 企業(yè)的總經(jīng)理在企業(yè)內(nèi)部屬于第二層次級(jí)別，級(jí)別比董事長稍微低一些，也是屬于企業(yè)內(nèi)部的主要領(lǐng)導(dǎo)之一，主要受董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)董事會(huì)相關(guān)的決議，總經(jīng)理對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)科室的經(jīng)理負(fù)有直接管理的責(zé)任，因此，總經(jīng)理實(shí)際的權(quán)利也是比較大的

嚴(yán)格說國企經(jīng)過改革是沒有級(jí)別的，但在實(shí)際上還存在相應(yīng)級(jí)別。總的可以這樣說他所在的企業(yè)啥級(jí)別這個(gè)總經(jīng)理就是啥級(jí)別。如在廳局級(jí)或處級(jí)單位任職那就是正廳局和正處級(jí)等，與黨委書記同級(jí)，對(duì)行政管理負(fù)主要責(zé)任。而在私企無級(jí)別大小只講責(zé)任和待遇。

總經(jīng)理屬于行政職務(wù)職稱。

總經(jīng)理，在單一中小企業(yè)中，通常就是整個(gè)組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人，位階僅次于董事長；而在規(guī)模較大的組織里，例如跨國企業(yè)部門中，總經(jīng)理的角色是其某個(gè)關(guān)系企業(yè)、事業(yè)體或者分支機(jī)構(gòu)的最高行政負(fù)責(zé)人。

私營企業(yè)總經(jīng)理年薪30萬算高嗎？

總經(jīng)理，許多人的職業(yè)夢(mèng)想，也是職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的一個(gè)title, 那么看到這個(gè)標(biāo)題的時(shí)候，首先有幾個(gè)方面需要明確。

首先，這是一個(gè)私營經(jīng)濟(jì)的企業(yè)，它是針對(duì)政府機(jī)關(guān)而言，目前這類企業(yè)是中國企業(yè)群體中的主體，或者說它的數(shù)量是最多的一類企業(yè)。根據(jù)企業(yè)規(guī)模，通常會(huì)把它分為上市企業(yè)和沒上市的民營企業(yè)以及微小型的企業(yè)。私營企業(yè)也可以根據(jù)它的從事的行業(yè)分類，農(nóng)業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)的制造行業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)的金融行業(yè)乃至于一些科技企業(yè)，都可能是一些私營企業(yè)。

總經(jīng)理這個(gè)職位，通常需要根據(jù)他從事行業(yè)，有一個(gè)行業(yè)里面的薪資水平，那么通常我們說，上市公司里面的總經(jīng)理薪資年水平，就可能不止30萬，而一些小的民營中小民營企業(yè)可能它的總經(jīng)理的職務(wù)薪水比30萬要少,而更小的私營企業(yè)總經(jīng)理有可能就僅有10萬或8萬塊錢都可能，所以這要看其行業(yè)規(guī)模而定。

同時(shí)總經(jīng)理職務(wù)年薪的多少與總經(jīng)理的個(gè)人的能力的大小或強(qiáng)弱也有關(guān)系，總經(jīng)理他是一個(gè)企業(yè)里面的一個(gè)核心崗位,可能需要有外交能力，需要精通一些軟件開發(fā)技能，需要有一些做銷售的技能等等，如果是這類的總經(jīng)理，那么他的年薪可能就是比較高的，否則總經(jīng)理年薪可能就不會(huì)太高。

從市場(chǎng)上可以知道，有的總經(jīng)理年薪上1億，有的總經(jīng)理年薪是上千萬，有的連總經(jīng)理年薪也上百萬，當(dāng)然說最少的總經(jīng)理年薪也可能是幾十萬，這就要看企業(yè)的一個(gè)規(guī)模與行業(yè)，比如說阿里巴巴的總經(jīng)理年薪，可能非常高，百度的總經(jīng)理工資年薪可能也不低，而現(xiàn)在一些小的企業(yè)總經(jīng)理，可能年薪就不是很高，要看企業(yè)的行業(yè)特征或?qū)傩?

總經(jīng)理年薪的多與少，同時(shí)與他工作崗位的績效指標(biāo)與相關(guān)的，如果這個(gè)工作崗位的績效指標(biāo)就是很低或者就是很少，那么我們可以推斷他的年薪不會(huì)很高，如果一個(gè)總經(jīng)理的績效指標(biāo)非常的高，非常具有挑戰(zhàn)性，那么他的年薪的成績可能是非常的大；當(dāng)然一個(gè)總經(jīng)理的績效指標(biāo)，如果他與他的目標(biāo)能夠沒有達(dá)成，那么這個(gè)總經(jīng)理可能他做不成就也會(huì)被換掉，相反，如果總經(jīng)理在績效指標(biāo)做得非常好，那么他可能會(huì)增加工資，大幅的提升，所以說企業(yè)總經(jīng)理去看他的崗位績效，績效的好與壞是決定這個(gè)總經(jīng)理的年薪高與低，這是現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營當(dāng)中的一個(gè)相對(duì)客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

一句話，對(duì)這個(gè)標(biāo)題來說，私營企業(yè)企業(yè)總經(jīng)理年薪30萬，不能簡單的說是高還是低進(jìn)來回復(fù)，而應(yīng)該說看總經(jīng)理的行業(yè)與總經(jīng)理的崗位績效指標(biāo)以及總經(jīng)理的個(gè)人能力，這是一個(gè)綜合性的評(píng)價(jià)，就相對(duì)客觀，相對(duì)是一種可以接受的判定。

到此，以上就是小編對(duì)于建筑工地總經(jīng)理待遇好嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工地總經(jīng)理待遇好嗎的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。