大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工地勞務(wù)關(guān)系的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹建筑工地勞務(wù)關(guān)系的解答，讓我們一起看看吧。

建筑工地是屬于勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？

雙方之間形成的是勞動關(guān)系。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但雙方是一種勞動合同關(guān)系，并非臨時的雇傭關(guān)系。

1、在勞動關(guān)系中，用人單位會合理安排勞動者的工作時間和休息休假，如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的，則必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資，對于雇傭關(guān)系而言，除雙方另有約定以外，勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)，每天提供多少時間的勞務(wù)等問題，雙方可以自行約定，勞務(wù)報酬的數(shù)量，由雙方直接約定，不因勞務(wù)提供的具體時間而改變。也就是說在雇傭關(guān)系中雇傭一方支付的對價是一個相對不變區(qū)間，既一個較為確定的“一口價”。而勞動關(guān)系中才會有按月支付工資和按加班時間支付加班費的情形。

2、在勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間是管理與被管理的關(guān)系。勞動者須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、工資晉級管理等，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

包工頭與勞務(wù)公司是什么關(guān)系？

包工頭如果不是以公司的名義招工的話，那就是不存在勞務(wù)合同關(guān)系，充當(dāng)一個組織者或牽頭人的角色，勞務(wù)者應(yīng)該可以直接和勞務(wù)公司簽合同，取工資，有的包工頭沒有注冊公司，但與勞務(wù)公司關(guān)系好，充當(dāng)一個他去和勞務(wù)公司領(lǐng)工資，然后分發(fā)給勞務(wù)人員，從中獲利。

到此，以上就是小編對于建筑工地勞務(wù)關(guān)系的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工地勞務(wù)關(guān)系的2點解答對大家有用。