大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工地衛(wèi)生打掃合同的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹建筑工地衛(wèi)生打掃合同的解答，讓我們一起看看吧。

保潔簽訂承包合同是否繳納社保？

根據(jù)中國的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費。因此，保潔簽訂承包合同也應(yīng)當繳納社會保險費。無論勞動者是以雇傭形式還是以承包形式從事工作，用人單位都有義務(wù)為其繳納社會保險費。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，也是為了防范用工風險。

物業(yè)與保潔員簽的是什么合同？

公司與保潔員應(yīng)該簽署勞務(wù)合同。

簽署勞務(wù)合同的時候需要注意以下內(nèi)容：

第一，合同雙方當事人的基本信息情況；

第二，提供勞務(wù)的內(nèi)容、勞務(wù)的工作范圍、以及工作時間；

第三，勞務(wù)費的數(shù)額，以及給付的方式，時間；

第四，合同的解除權(quán)；

第五，合同違約責任，以及違約金的支付；

物業(yè)與保潔簽訂式勞動合同呀河?xùn)|一店簽訂以后，物業(yè)不能隨意無故開除保潔如果保潔在工作期間犯了錯誤，只能說教育與罰款，如果情節(jié)嚴重了，可以解除雙方勞動合同保潔合同一旦簽訂，必須按規(guī)定物業(yè)的要求打掃多少棟樓房的衛(wèi)生及地面的衛(wèi)生要根據(jù)簽訂的合同的內(nèi)容，定時定點的打掃，不能隨意，不按時間打掃，這樣物業(yè)是可以以這個進行制定時間，沒有按相應(yīng)時間完成的，可以罰款

小區(qū)物業(yè)不給保潔簽合同怎么辦？

先找物業(yè)公司談一下，直接要求雙方簽訂勞動合同，還不簽可申請勞動仲裁，如不簽勞動合同超過十二個月，可要求確認雙方無固定期限勞動合同關(guān)系成立，并賠償不簽勞動合同的雙倍工資。

仲裁委裁決后，如小區(qū)物業(yè)公司不履行，可直接向人民法院申請強制執(zhí)行。當然，前提是保潔工不能是己經(jīng)退休了的職工，她和小區(qū)物業(yè)是勞動合同關(guān)系，不是勞務(wù)關(guān)系。

公司可以和個人簽清潔衛(wèi)生承包合同嗎？發(fā)生工傷情況怎么辦呢？

可以簽訂，但不是承包合同，應(yīng)該是雇傭合同。發(fā)生工傷情況適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》： 　　第九條　雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 　　前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。　第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！」蛦T在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

到此，以上就是小編對于建筑工地衛(wèi)生打掃合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工地衛(wèi)生打掃合同的4點解答對大家有用。