大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工地允許臨時(shí)用工嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹建筑工地允許臨時(shí)用工嗎的解答，讓我們一起看看吧。

建筑工地正在施工的樓層可以讓工人住里面嗎？

不可以。

施工單位應(yīng)當(dāng)將施工現(xiàn)場(chǎng)的辦公、生活區(qū)與作業(yè)區(qū)分開(kāi)設(shè)置，并保持安全距離；辦公、生活區(qū)的選址應(yīng)當(dāng)符合安全性要求。職工的膳食、飲水、休息場(chǎng)所等應(yīng)當(dāng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。施工單位不得在尚未竣工的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍。施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)搭建的建筑物應(yīng)當(dāng)符合安全使用要求。施工現(xiàn)場(chǎng)使用的裝配式活動(dòng)房屋應(yīng)當(dāng)具有產(chǎn)品合格證。

工地臨時(shí)水電包括內(nèi)容

一，臨時(shí)用電應(yīng)由項(xiàng)目工程師單獨(dú)編制，施工組織設(shè)計(jì)，定時(shí)對(duì)臨時(shí)用工用電工程進(jìn)行檢修，電工必須由持證人員進(jìn)行操作二，施工現(xiàn)場(chǎng)配電應(yīng)遵照施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范的規(guī)定進(jìn)行布置，本供電系統(tǒng)采用保護(hù)導(dǎo)體和中性導(dǎo)體分離接地系統(tǒng)，在三相五線制供電系統(tǒng)中必須做到三級(jí)配電，二級(jí)保護(hù)的要求

零時(shí)工與臨時(shí)工的區(qū)別？

零時(shí)工、是指單位招聘的員工、是按小時(shí)計(jì)發(fā)工資、也就是在單位工作以小時(shí)為單位核算工資，一般是短時(shí)、也有的是承包某一項(xiàng)工作、工作完了之后發(fā)放工資，臨時(shí)工是指在單位工作、未轉(zhuǎn)正、但與單位員工一同工作、是按月發(fā)放工資，與正式員工一樣考勤，達(dá)到一定條件、臨時(shí)工可轉(zhuǎn)為正式工。

零時(shí)工是指在農(nóng)村或者單位請(qǐng)人零時(shí)幫忙干活。而臨時(shí)工在是指一個(gè)人在單位從事一段時(shí)間的工作。所以說(shuō)零時(shí)工是比較短暫的工作，比方說(shuō)你是在一天或者一個(gè)月內(nèi)幫助工作。而臨時(shí)工則是指一個(gè)人能夠在一定的時(shí)期內(nèi)從事一段時(shí)間的工作，比方說(shuō)一年，兩年的都算是臨時(shí)工的范圍。

一是臨時(shí)工用工時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，一般在一個(gè)月以上，且比較固定；零時(shí)工用工時(shí)間較短，按小時(shí)計(jì)算，且不固定。二是臨時(shí)工實(shí)行月工資、日工資或計(jì)件（數(shù)量）工資制度；零時(shí)工通常是按小時(shí)計(jì)算工資的。三是臨時(shí)工一般要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其權(quán)益能得到有效保障；零時(shí)工一般不與用人單位簽訂勞務(wù)合同。

工資方面：臨時(shí)工的工資是按日和數(shù)量計(jì)算的；零工通常是按小時(shí)計(jì)算的。

待遇方面：臨時(shí)工和公司簽訂有勞動(dòng)合同，能保障了臨時(shí)工的合法權(quán)益；零工與公司未簽訂勞務(wù)合同。

二、聯(lián)系

聘用臨時(shí)工和零工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工和零工當(dāng)替工。臨時(shí)工和零工兩者都屬于短工。

1、臨時(shí)工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類(lèi)行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。

2、國(guó)營(yíng)企業(yè)臨時(shí)工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊(cè)支付。

3、臨時(shí)工的一般性生活福利待遇，應(yīng)與用工單位正式職工相同。臨時(shí)工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇，按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用與臨時(shí)用工人員的區(qū)別？

事業(yè)單位臨時(shí)工和聘用制主要有六個(gè)方面區(qū)別，分別是法律依據(jù)不同、與單位關(guān)系與要求不同、工資來(lái)源不同、職業(yè)前景不同、福利工薪待遇不同、解聘方式不同這六個(gè)方面。

（一）法律依據(jù)

臨時(shí)工就是事業(yè)單位中沒(méi)有在編制內(nèi)人員，這些職工大多是通過(guò)勞務(wù)派遣的方式，來(lái)簽訂勞動(dòng)合同的。事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位直接和工作人員簽訂聘用合同，來(lái)確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)的一種人事管理制度。

（二）單位關(guān)系與要求

事業(yè)單位臨時(shí)工不用簽定法律合同文件，管理是沒(méi)有任何依據(jù)的。然而，事業(yè)單位編制人員是簽訂了勞動(dòng)合同，與單位確立人事關(guān)系，受《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》管理。

事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進(jìn)行。事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（三）工資來(lái)源

事業(yè)單位聘用制人員工資由財(cái)政部撥款解決，而臨時(shí)人員工資主要由事業(yè)單位自己發(fā)放。

（四）職業(yè)前景

到此，以上就是小編對(duì)于建筑工地允許臨時(shí)用工嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工地允許臨時(shí)用工嗎的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。