大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工地的農(nóng)民工的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹建筑工地的農(nóng)民工的解答，讓我們一起看看吧。

建筑工地農(nóng)民工勞動法？

勞動法有關(guān)于建筑工地農(nóng)民工工傷的相關(guān)規(guī)定：

停工留薪

　　1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。

　　4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

所以 用人方說按勞動法規(guī)定每天只給賠償50元 是不合理的。

勞動法是適用于所有與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，不分工種。勞動者在工作合法利益受到侵犯，與用人單位協(xié)商無法解決的，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

到此，以上就是小編對于建筑工地的農(nóng)民工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工地的農(nóng)民工的1點(diǎn)解答對大家有用。