大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于建筑工地工傷處理辦法的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹建筑工地工傷處理辦法的解答，讓我們一起看看吧。

工地工傷事故處理流程？

職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

其次應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工地工傷是怎么處理的，要走那些程序？

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

其次應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工地出了工傷怎么處理？

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

發(fā)生工傷后怎么辦？ 1.及時(shí)要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)用； 2.要求用人單位盡快申報(bào)工傷； 3.用人單位在傷害發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)未申報(bào)工傷的，可以委托律師申報(bào)； 4.工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定，可以提起工傷傷殘等級(jí)鑒定； 5.工傷傷情鑒定出來后可以向單位索賠工傷賠償費(fèi)用，或者向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠償； 治療期間的待遇問題 1.醫(yī)療費(fèi)（以實(shí)際住院期間發(fā)生的金額為準(zhǔn)） 2.住院伙食補(bǔ)貼 3.外地就醫(yī)食宿交通費(fèi) 4.輔助器具費(fèi)用（假肢、矯形器、助行器等） 5.停工工資（停工期間原工資待遇不變，由所在單位發(fā)放） 6.停工期間護(hù)理費(fèi)（由職工單位支付） 7.長(zhǎng)期護(hù)理費(fèi)（以鑒定為依據(jù)） 工傷認(rèn)定需要的證據(jù)材料 一、要確定勞動(dòng)關(guān)系需要的證據(jù)材料 如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，建議先從以下方面準(zhǔn)備、收集證據(jù)： 1.工資表、工資卡、工資條 2.工作證、上崗證、工卡或者工作服； 3.名片、蓋有公章的介紹信等； 4.考勤表、加班表； 5.工傷現(xiàn)場(chǎng)照片或者搶救記錄； 6.工友的證人證言； 7.工傷發(fā)生后的賠償談判記錄、協(xié)議書、視頻、錄音等。 二、鑒于您當(dāng)時(shí)是給包工頭干活，所以在目前這個(gè)階段，并不建議您采取過于明顯的維權(quán)方式，避免影響發(fā)包方支付醫(yī)藥費(fèi)的積極性；這個(gè)階段，您需要收集以下材料，并在委托律師時(shí)如實(shí)提供給律師： 1、工頭姓名、發(fā)包方名稱 2、年齡 3、身份證地址、公司注冊(cè)地，公司主體信息 4、實(shí)際住所、公司實(shí)際辦公地 5、本次受傷時(shí)所在工地項(xiàng)目名稱、位置、名稱。 律師提示： 在目前治療階段，盡量避免與用工方產(chǎn)生矛盾，以免因?yàn)橹委熧M(fèi)的問題耽誤治療時(shí)機(jī)而造成其他不利后果。如情況緊急，不好處理，則開始要考慮直接委托律師來處理了。

到此，以上就是小編對(duì)于建筑工地工傷處理辦法的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于建筑工地工傷處理辦法的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。