大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于建筑工地建筑材料收發(fā)單的問題，于是小編就整理了3個相關介紹建筑工地建筑材料收發(fā)單的解答，讓我們一起看看吧。

收到提供的原材料,計入什么科目？

工業(yè)生產企業(yè)在購入原材料并取得增值稅專用發(fā)票時，憑入庫單進行賬務處理，借記原材料，貸記銀行存款或應收賬款（付款未收到發(fā)票時掛賬）；

原材料投入生產使用時，根據(jù)倉庫管保部門出庫單和生產使用部門接收單進行賬務處理，借記制造成本，貸記原材料。

公司收到對方單位提供的原材料要看與材料提供方的合作關系以及材料用途確定會計科目，如果公司收到的是委托加工方送來的材料，要記入委托加工物資；如果收到的是建筑施工所需材料，則記入工程物資，工程完工后轉入固定資產價值；如果是生產使用的物料，則直接記入原材料，根據(jù)生產完工的產品數(shù)量結轉生產成本。

包裹單已簽收，單位收發(fā)章，應該去哪里取包裹？

查看物流信息的派件員電話，電話聯(lián)系問清楚具體放哪了。單位收發(fā)章是指快遞送到所在單位收發(fā)室了，收發(fā)室有接受快遞的專用章并且蓋在了簽收面單上?？爝f員簽收此單時才會選擇單位收發(fā)章簽收，但是現(xiàn)在基本上沒有單位收發(fā)章了?，F(xiàn)在一般快遞員簽收都是用前臺、門衛(wèi)、快遞柜、代理點、同事、家人以及本人簽收作為簽收人。

工作交接單有接收人簽字就有法律效力了嗎？

　工作交接簽字，是同意辦理離職手續(xù)的，工作交接是勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動關系后才實施的步驟，勞動者和用人單位沒有就解除勞動關系達成一致，不存在辦理工作交接和離職手續(xù)的情況。勞動者崗位調整辦理工作交接不屬于此列?！　∫话阌萌藛挝坏碾x職流程：　　

1、勞動者需要先去人事部門領取離職清單，按要求找部門領導簽核；　　

2、勞動者完成用人單位安排的交接工作，歸還相關物品（辦公設備、門禁卡等）；　　

3、和財務部門確認沒有預支、欠款等；　　

4、找人事部門核對離職當月的出勤，結算工資；　　

5、人事部門在勞動者離職日，依法開具離職證明，并在15日內辦理社保、檔案轉移手續(xù)。　　《勞動合同法》　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　　豆べY支付暫行條例》　　第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　工作交接簽字，是同意辦理離職手續(xù)的，工作交接是勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動關系后才實施的步驟，勞動者和用人單位沒有就解除勞動關系達成一致，不存在辦理工作交接和離職手續(xù)的情況。勞動者崗位調整辦理工作交接不屬于此列。　　一般用人單位的離職流程：　　

1、勞動者需要先去人事部門領取離職清單，按要求找部門領導簽核；　　

2、勞動者完成用人單位安排的交接工作，歸還相關物品（辦公設備、門禁卡等）；　　

3、和財務部門確認沒有預支、欠款等；　　

4、找人事部門核對離職當月的出勤，結算工資；　　

5、人事部門在勞動者離職日，依法開具離職證明，并在15日內辦理社保、檔案轉移手續(xù)。　　《勞動合同法》　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　　豆べY支付暫行條例》　　第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

到此，以上就是小編對于建筑工地建筑材料收發(fā)單的問題就介紹到這了，希望介紹關于建筑工地建筑材料收發(fā)單的3點解答對大家有用。